El concepto de empoderamiento femenino se ha extendido en los \u00faltimos a\u00f1os en muchos \u00e1mbitos, desde el seno de las empresas hasta los plat\u00f3s de Hollywood. Pero,\u00a0\u00bfsabes bien qu\u00e9 es ser una mujer empoderada y, m\u00e1s importante a\u00fan, c\u00f3mo puedes convertirte en una de ellas?<\/p>\n
Aunque la idea del empoderamiento femenino ha estado presente a lo largo de la historia, representada por todas esas mujeres que se enfrentaron a los c\u00e1nones establecidos y lucharon por la igualdad efectiva, el t\u00e9rmino en s\u00ed es relativamente reciente. De hecho,\u00a0se adopt\u00f3 en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer\u00a0que se celebr\u00f3 en Pek\u00edn en 1995 con el compromiso de los pa\u00edses de impulsar un cambio a favor de los derechos de las mujeres. \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre empoderamiento femenino y avances hacia la igualdad real? \u00bfQuieres conocer ejemplos inspiradores de mujeres l\u00edderes? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n
Aunque la igualdad legal en el \u00e1mbito laboral es una realidad en muchos pa\u00edses,\u00a0a\u00fan queda camino por recorrer para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres.\u00a0En este sentido, se van produciendo avances progresivamente.<\/p>\n
Por ejemplo, del 2015 a 2018, el\u00a0n\u00famero de mujeres en niveles ejecutivos\u00a0se increment\u00f3 en un 4 %, al pasar del 17 % al 21 %, seg\u00fan el estudio\u00a0Women in the Workplace\u00a0de McKinsey (2019). En la actualidad, el 68 % de las empresas se consideran comprometidas con el apoyo a la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de la mujer, de acuerdo con el informe\u00a0Women\u2019s Empowerment and Business: 2020 Trends and Opportunities\u00a0de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU).<\/p>\n
Sin embargo, el acceso al mercado laboral, la conciliaci\u00f3n familiar, la brecha salarial o el techo de cristal siguen siendo problemas reales. \u00bfSab\u00edas que, seg\u00fan el informe\u00a0Gender Equality Index\u00a0de Bloomberg (2020), solo el 6% de las profesionales ocupan puestos de CEO? \u00bfY que, de acuerdo con el estudio\u00a0Global Gender Gap Report\u00a0del World Economic Forum (2020), solo el 18,2 % de las mujeres ostentan cargos en consejos directivos o de liderazgo empresarial, a pesar de constituir la mitad de la fuerza laboral?<\/p>\n
Por ello,\u00a0tanto los gobiernos como las empresas deben intervenir en este objetivo hacia la igualdad efectiva\u00a0entre hombres y mujeres, desterrando prejuicios y clich\u00e9s sociales.<\/p>\n
Ahora bien,\u00a0en la consecuci\u00f3n de este reto tambi\u00e9n cobran especial protagonismo las propias profesionales y mujeres empoderadas que abanderan con sus acciones la lucha por la igualdad.<\/p>\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 es exactamente una mujer empoderada? Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola, empoderar significa \u201cdar a alguien autoridad, influencia o conocimiento para hacer algo\u201d. Por tanto, el empoderamiento femenino representa esa\u00a0toma de conciencia, tanto a nivel individual como colectivo, de que las mujeres tienen esa capacidad de ser due\u00f1as de sus propias acciones, de tomar acciones y, en definitiva, de liderar su vida.<\/p>\n
Existen una serie de cualidades por las que reconocer\u00e1s a una mujer empoderada:<\/p>\n
Desarrollan su propio estilo de liderazgo. Ser una mujer empoderada no significa repetir los patrones de liderazgo tradicionalmente masculinos, sino que estas profesionales son capaces de encontrar su propia forma de inspirar y motivar al resto.<\/p>\n
Saben comunicar. Dentro de las habilidades de liderazgo del empoderamiento femenino, destacan la comunicaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n y la persuasi\u00f3n. La mujer empoderada es capaz de transmitir su mensaje y hacerse entender.<\/p>\n
Son influyentes. La mujer empoderada influye en su entorno. No solo cuenta con las aptitudes profesionales para dise\u00f1ar su propio camino, sino tambi\u00e9n con la actitud necesaria para contagiar su empoderamiento a todos los niveles y convertirse en un referente.<\/p>\n
Apuestan por la innovaci\u00f3n. Para conseguir este respaldo, la mujer empoderada asume la responsabilidad de crear un cambio, de salir del rol tradicional que la sociedad le ha asignado y explorar caminos innovadores, tanto en su forma de actuar como en sus proyectos laborales.<\/p>\n
Promueven el empoderamiento femenino. Al ser consciente de las vicisitudes y obst\u00e1culos a los que se enfrentan muchas mujeres trabajadoras, la mujer empoderada no busca competir o compararse con otras, sino que lucha por eliminar esas barreras e invita a otras profesionales a seguir su estela.<\/p>\n
Muchas profesionales de todos los tiempos\u00a0son referentes del empoderamiento femenino: grandes investigadoras, como Rosalind Franklin (madre de la cadena de ADN) o Marie Curie (descubridora del radio y el polonio); defensoras de la igualdad entre hombres y mujeres desde la pol\u00edtica, como Emmeline Pankhurst o Clara Campoamor, y artistas o creadoras, como Frida Kahlo o Coco Chanel.<\/p>\n
Un ejemplo contempor\u00e1neo m\u00e1s cercano es el de\u00a0Michelle Obama. La ex primera dama se erige como un referente global del empoderamiento femenino gracias a sus palabras, discursos y acciones.<\/p>\n
En los pa\u00edses con menos recursos, tambi\u00e9n hay claros ejemplos del empoderamiento de la mujer. Uno de ellos es\u00a0Malala, la activista pakistan\u00ed que en 2014 gan\u00f3 el Premio Nobel de la Paz por su defensa de los derechos civiles, especialmente los de las mujeres.<\/p>\n
A nivel empresarial, un ejemplo inspirador es\u00a0Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, quien aprovecha cada oportunidad para resaltar la necesidad de incorporar mujeres en todos los niveles profesionales.<\/p>\n
\u00bfQuieres seguir sus pasos? Existen una serie de\u00a0pautas\u00a0que puedes llevar a cabo para trabajar tu propio empowerment y convertirte en una mujer empoderada:<\/p>\n
Para\u00a0contribuir a la igualdad de g\u00e9nero y fomentar oportunidades de desarrollo profesional a mujeres que quieran llegar a ocupar puestos directivos, Banco Santander lanza una nueva edici\u00f3n de las\u00a0Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE.<\/a><\/p>\n De la mano de London School of Economics and Political Science, una de las universidades internacionales m\u00e1s prestigiosas del mundo y puntera en \u00e1reas de innovaci\u00f3n y liderazgo, Banco Santander ofrece\u00a0125 becas a mujeres profesionales que busquen desarrollar habilidades de negociaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n y acelerar sus carreras hacia puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n Si participas, acceder\u00e1s a un programa de formaci\u00f3n de siete semanas en las que tendr\u00e1s la oportunidad de aprender a\u00a0analizar y ejecutar con eficacia una negociaci\u00f3n\u00a0a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas probadas, explorar\u00e1s\u00a0estrategias para resolver conflictos\u00a0y desarrollar\u00e1s tus\u00a0habilidades de comunicaci\u00f3n\u00a0para ser m\u00e1s influyente y persuasiva a la hora de desempe\u00f1ar tu liderazgo. Asimismo, podr\u00e1s\u00a0ampliar tu red de contactos\u00a0y formar parte de una s\u00f3lida comunidad de futuras l\u00edderes.<\/p>\n